關於工作場所性騷擾的常見問題解答

當您在提起性騷擾訴訟時遇到困難時，您可能需要立即通過性騷擾律師尋求建議。您通常想在假設您實際上很疲倦時諮詢您的人力資產部門，但此時您可能還想與法律專業人士交談。像這樣，如果人力資源無法做出正確反應，或者如果您的場景合併或升級，您將被組織採取後續步驟。

在加利福尼亞州，兩種性騷擾是交換條件（或以此類推）和不利地位。Quid-Professional-quo 是為了一些利益而改變性取向，例如被雇用或晉升。在這種情況下，無論目標是否與該計劃相結合，他/她都可以起訴。其他可能注意到特定情況的人員可能會另外起訴，因為性偏好是違反規定的。

敵對環境是 1 在這種環境中，一群工人感到不舒服，尤其是因為組織或同事（通常是性個體）的條款或步驟。傳統的例子是對性個體的笑話或批評。任何真正生氣的工人團體都應該進行性騷擾聲明。這可能是，如果一組工人互相解釋笑話，但第三組偷聽他們的工人可能是被冒犯的人，但他或她可以提出主張。反映員工種族、性取向、性別或信仰的冒犯性評論或步驟也是製造敵對環境的想法，因此是可操作的。

除了通知您組織的人事處理部門並諮詢律師外，您還需要記錄情況。密切注意每個功能的活動和記錄，並直接保存任何令人反感的電子郵件消息或圖像的副本。這應該有助於傳達您的場景，並將幫助您的律師幫助您對您的場景做出貢獻。

然而，律師可能會提供幫助的任何其他方式是選擇，無論其他非法行為（例如歧視）是否已通過騷擾將區域分開。這確實是一種流行的替代方案，可以支持您的場景，並讓您有資格獲得額外的定居點。

當涉及到找你的律師時，如果你有能力，請從任何你有宗教信仰的人那裡獲得推薦。無論您是否沒有建議，在做出決定之前，請與多個不同的律師溝通。選擇那些推銷他們在性騷擾監管方面的明智經驗的人，現在不僅僅是就業立法。

檢查性騷擾經歷的起訴金額每個法律專業人士都有像你這樣的條件，以及後果是什麼。您必須簡單地感覺到與您的律師完全安全地交談，即使是關於事態的性細節，所以如果您不能誠實地感覺到與特定律師的融洽關係，那麼他們不是您最方便的選擇。

性騷擾律師有了解和知道的方法來確定您何時有合法主張，是否出現了不同的非法能力，以及最好的方式來最大程度地恢復您的情況。這不是一個相當乾淨或罰款進入的區別，但如果你曾經是一個受害者那麼你真的已經賺到了費用。使您的律師使您能夠購買它。